La visite médicale d’embauche est obligatoire pour tout emploi quelle que soit la durée du contrat. Vous devez la passer au plus tard avant la fin de la période d’essai dans un centre de la médecine du travail

Si les visites ont lieu en dehors des heures de travail, le temps passé doit être rémunéré comme temps de travail 

L’examen médical a pour but de rechercher si le salarié n’est pas atteint d’une affection dangereuse pour les autres travailleurs, de vérifier qu’il est médicalement apte au poste de travail auquel l’employeur envisage de l’affecter et de proposer éventuellement des aménagements du poste ou l’affectation du salarié à un autre poste 

 À la suite de cette visite, une fiche d’aptitude vous est remise ainsi qu’à votre employeur

Les salariés recrutés pour une durée au moins égale à 45 jours de travail effectif doivent bénéficier d’un examen médical d’embauche. Ceux recrutés pour une durée inférieure sont dispensés d’une visite d’embauche