Que vous soyez apprentis, étudiants, salariés ou demandeurs d’emploi, l’Union Européenne vous permet la mobilité géographique pour travailler et vivre dans un autre pays du fait de la libre circulation des personnes.

La législation sociale applicable est celle du pays ou de la région d’accueil, mais vous continuez de bénéficier de la protection sociale de votre pays d’origine. Depuis 1970 les directives européennes ont permis une amélioration des conditions de travail et d’emploi dont la détermination de la durée maximale du travail hebdomadaire (48h) ainsi que les conditions du détachement dans un autre pays de l’Union Européenne.

La création des Comités de Groupes Européens en 1974 dans les sociétés transnationales augmente l’information et la consultation des travailleurs sur les choix stratégiques de ces entreprises et dans le cas de licenciements collectifs ou de cessions d’entreprises.

Les partenaires sociaux européens (UNICE-CEEP et CES) sont parvenus à des accords sur le congé parental en 1995, le travail à temps partiels en 1997 et le contrat de travail à durée déterminée en 1999, ceux-ci sont mis en œuvre par l’Union Européenne. De plus 4 accords volontaires sur le Télétravail (2002), le stress lié au travail (2004), le harcèlement et violence au travail (2007), et sur les marchés du travail inclusifs (2010) doivent être concrétisés par les partenaires sociaux dans les différents pays.

Des dialogues sociaux sectoriels européens existent et permettent aux patronats et syndicats d’une branche professionnelle d’élaborer des outils innovants comme le « Passeport Européen de Compétences » dans l’hôtellerie, restauration, tourisme. Ainsi vos garanties sociales dépendent à la foi des accords sociaux et droit social du pays ou la région où vous travaillez, mais aussi des directives européennes et des accords cadre et volontaires des partenaires sociaux au plan communautaire.